Es un documento técnico que permite establecer y definir los exámenes médicos ocupacionales a realizar, teniendo en cuenta la actividad económica de la empresa, las funciones realizadas por cada trabajador y los riesgos asociados con estas funciones.
Paso 4. Revisión y brío: Revisarlo con los responsables de bienes humanos y otros interesados para cerciorarse de que es preciso y completo.
Una ocasión vayamos completando estos apartados tendremos una visión más Completo y clara del candidato valentísimo para el puesto.
Hay profesiones en las que tenemos muy claras cuáles son las tareas que realizan los empleados, como por ejemplo un cantante, pero si hablamos de puestos menos concretos como un consultor de medios humanos, nos resultará muy esclarecedor tener todas estas tareas acertadamente definidas.
y encontrar personas que efectivamente se ajusten al perfil requerido, reduciendo el tiempo y los capital invertidos en procesos de selección fallidos.
La creación de un profesiograma de calidad requiere la colaboración de diferentes actores En el interior de la estructura:
Se define como una aparejo que constituye un insumo dentro del SG-SST de las empresas u organizaciones contratantes.
Para realizar un profesiograma por factores, lo más recomendable es generarlo entre la persona que actualmente ocupa el puesto de trabajo y su supervisor inmediato.
Cuando nos encontramos Servicio en un proceso de selección, puede que nos contacten tantos perfiles profesionales diferentes que resulte complicado hacer un cribado de curriculums ayer de iniciar con las entrevistas.
Si se toma solamente el componente de seguridad y salud en el trabajo, el profesiograma se define como una matriz de información que permite establecer dos aspectos: 1) las medidas de control Mas información que se deben tomar para proteger la seguridad y la salud de un trabajador, en función de los riesgos a los cuales está expuesto por su cargo; y 2) El tipo y la periodicidad de exámenes médicos que se le deben Mas información realizar al trabajador que ocupa un determinado cargo.
Se pueden amoldar de muchas formas, pero un profesiograma distintivo incluye componentes básicos que son esenciales para describir con precisión las tareas y habilidades requeridas para un puesto.
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